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薪火百年 匠造新篇——方大集團北方重工以人才培養(yǎng)鍛造高質(zhì)量發(fā)展引擎
核心提示
大國工匠是中華民族大廈的基石、棟梁。我國經(jīng)濟要靠實體經(jīng)濟作支撐，這就需要大量專業(yè)技術(shù)人才，需要大批大國工匠。
黨中央歷來高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。特別是黨的十八大以來，大國工匠作為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐，受到前所未有的重視與推崇?！缎聲r期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》等文件陸續(xù)印發(fā)實施，“技能中國行動”深入開展，大國工匠、高技能人才被納入國家戰(zhàn)略人才力量，工匠精神的時代價值、引領(lǐng)作用日益凸顯。
在有著雄厚產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和教育資源的遼寧，在方大集團北方重工（以下簡稱“北方重工”）等大型企業(yè)，一批又一批的高技能人才在生產(chǎn)一線被培養(yǎng)出來，工匠精神代代相承、薪火相傳,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新生力量。
弘揚工匠精神
激發(fā)追求卓越的內(nèi)生動力
工匠精神是一種傳統(tǒng)，一種理念，更是一種價值取向。
北方重工被譽為“新中國重機工業(yè)的搖籃”，她的發(fā)展史，是一部與中國重型機械工業(yè)發(fā)展同頻共振的奮斗史，也是一部工匠精神薪火相傳的傳承史。
在北方重工發(fā)展的過程中，曾涌現(xiàn)出一大批技術(shù)精湛、貢獻(xiàn)突出的全國勞動模范和能工巧匠?！暗毒叽笸酢苯鸶ｉL，推廣刀具300多種，為工廠攻克180多項生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和技術(shù)難題，幫助100余家企業(yè)解決了數(shù)百項生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題，以超凡的技藝解決了無數(shù)生產(chǎn)難題；以“讓中國飛起來”為理想的王錚安，克服病痛折磨，主持設(shè)計了我國第一臺12500噸有色金屬臥式擠壓機，為我國成為世界上第三個擁有萬噸級擠壓機的國家作出貢獻(xiàn)；常年在生產(chǎn)一線摸爬滾打的楊洪吉，從一名普通工人成長為隊伍帶頭人，帶領(lǐng)大家苦干實干、攻克技術(shù)難關(guān)，使平爐爐頂壽命從300至400次延長到2000多次，用平爐冶煉出了高錳鋼……這些標(biāo)刻著奮斗與成長的時代財富，激勵著北方重工一代代產(chǎn)業(yè)工人不斷前行。
北方重工通過廠史教育、新員工入職第一課、設(shè)立榮譽展室、組織勞模座談會等形式，將這些鮮活的人物和事跡作為寶貴的精神財富傳承下去，讓金福長、王錚安、楊洪吉等老一輩勞模的敬業(yè)精神、鉆研精神發(fā)揚光大，激發(fā)全員傳承技藝、追求卓越的內(nèi)生動力。
北方重工重大部件分廠機加車間的佟海龍，就是優(yōu)秀的傳承者之一。他是一名普通的鏜工，憑借20年的扎實實踐積累和刻苦鉆研，從一名學(xué)徒工成長為技術(shù)攻堅的“排頭兵”、擁有雙職稱的勞模工匠。為實現(xiàn)0.02毫米的平面度，他曾在機床旁一守就是3天，手工刮研時，鐵屑落在勞保鞋里，腳背磨出泡都顧不上。2024年，佟海龍榮獲遼寧五一勞動獎?wù)?。他那份對技藝的?zhí)著追求、對質(zhì)量的極致把控，不僅傳承了老一輩的拼搏奮斗精神，更讓新時代產(chǎn)業(yè)工人力量煥發(fā)出奪目的光芒。
健全培養(yǎng)機制構(gòu)
建工匠人才成長立體通道
北方重工堅持把技能人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，作為工作重心之一，著力構(gòu)建覆蓋全員、貫穿全程的技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵體系，為各類人才脫穎而出暢通渠道、搭建平臺?！白吭降墓そ巢⒎菓{空出現(xiàn)，需要系統(tǒng)性地培養(yǎng)和錘煉。”北方重工黨委副書記、工會主席梁秀說。
北方重工建立完善“大工匠”“專業(yè)總師”評選制，為員工成才提供保障。近年來，通過這些平臺和機制，已培養(yǎng)出近30名企業(yè)能工巧匠和50余名企業(yè)產(chǎn)品專家。
工匠精神需要代代傳承。北方重工積極推行“名師帶徒”制度，鼓勵技術(shù)領(lǐng)軍人物、資深專家與青年技術(shù)骨干結(jié)對子，明確培養(yǎng)目標(biāo)和責(zé)任，通過“傳幫帶”將寶貴的實踐經(jīng)驗、絕技絕活無私傳授，加速青年人才的成長進程。
同時，北方重工還廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽活動，將其作為檢驗和提升員工技能水平的重要舞臺。通過常態(tài)化、制度化的技能競賽，以賽促學(xué)、以賽促練，發(fā)現(xiàn)和選拔了一批批技術(shù)尖子。
公司還建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，使技能等級與薪酬待遇、評優(yōu)評先等直接掛鉤，極大地調(diào)動了一線工人學(xué)技術(shù)、練技能、長才干的積極性。這套“師帶徒、賽促學(xué)、評促優(yōu)”的組合拳，有效地打通了技能人才成長的階梯，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
搭建創(chuàng)新平臺
助力技藝傳承邁向價值創(chuàng)造
弘揚工匠精神，不僅要傳承技藝，更要鼓勵創(chuàng)新。公司積極為高技能人才搭建施展才華、攻堅克難的平臺，引導(dǎo)他們將精湛技藝轉(zhuǎn)化為解決生產(chǎn)難題、推動技術(shù)進步的創(chuàng)新成果，讓工匠精神在創(chuàng)新創(chuàng)造中升華，直接服務(wù)于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。
利用各級各類工作室攻堅解決技術(shù)難題。北方重工大力支持建立勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等創(chuàng)新載體，由技藝高超、富有創(chuàng)新精神的勞模、工匠領(lǐng)銜，聚集一批技術(shù)骨干，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題開展技術(shù)攻關(guān)、工藝優(yōu)化、發(fā)明創(chuàng)造等活動。
企業(yè)新產(chǎn)品專業(yè)總師趙緒平，就是遼寧省勞模創(chuàng)新工作室的帶頭人。工作室先后攻克了30余項關(guān)鍵技術(shù)難關(guān)，完成10余項省、市及企業(yè)科研項目研發(fā)，獲得省、市科技獎勵20余項，為企業(yè)和重型機械行業(yè)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。
今年，趙緒平被評為“沈陽工匠”，這既是對其個人技術(shù)水平和貢獻(xiàn)的肯定，也是北方重工高技術(shù)人才隊伍建設(shè)的一個縮影和成果體現(xiàn)。在他的身上，既能看到老一輩工匠埋頭苦干、刻苦鉆研的影子，也能看到新時代工匠面向科技前沿、勇于創(chuàng)新的特質(zhì)?！捌髽I(yè)為員工搭建施展才華的舞臺，培養(yǎng)我們成長，敢于把重點項目和重大攻關(guān)交到我們手里。我深知責(zé)任重大，時刻提醒自己必須全力以赴做好新產(chǎn)品研發(fā)工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和我國重機工業(yè)壯大貢獻(xiàn)力量?！壁w緒平說。
梁秀表示，面向未來發(fā)展需求，企業(yè)將持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，通過完善激勵機制、拓寬發(fā)展通道等方式，進一步營造“尊重技能、崇尚創(chuàng)新”的生態(tài)，為振興重機行業(yè)提供堅實的人才支撐。